147Award Agreement148: Un acuerdo escrito entre la Sociedad y el participante que evidencia el premio. 147Board148: El Consejo de Administración de la Sierra Holdings Corp. 147Cause148: En el caso de cualquier Participante que sea parte en un contrato de trabajo o por despido y beneficios que contiene una definición de 147Cause, 148 con la definición recogida en dicho acuerdo será aplicable en relación con dicho Participante en el plan. En el caso de cualquier otro participante, 147Cause148 significará una violación grave por parte del Participante de los deberes Participant146s y responsabilidades que no haya sido reparado, inmediatamente después de la Compañía da el aviso por escrito del participante respecto de dicha violación, o (ii) la comisión por el participante de un delito grave que implique depravación moral, o (iii) la comisión por el participante de robo, fraude, incumplimiento sustancial de confianza o cualquier acto material de la falta de honradez que implica la Compañía o sus filiales, o (iv) una violación significativa por el participante del código de conducta de la Sociedad o sus filiales o de cualquier derecho de la ley estatutaria o común de lealtad a la Compañía o sus filiales. 147Change de Control148: Adquisición por parte de una persona o grupo, que, junto con acciones en poder de dicha persona o grupo, constituye 147Control de Parent148 como se define en el Contrato de Gestión Stockholders146. 147CEO148: El director general de la Compañía. 147Closing Date148: 147Closing Date148 como se define dicho término en el Contrato de Gestión de Stockholders146. 147Code148: El Código de Impuestos Internos de EE. UU. 1986 como de vez en cuando en su versión modificada y, en efecto, o cualquier ley sucesora como de vez en cuando en efecto. Las referencias al Código incluirán todos los reglamentos promulgados en virtud del mismo. 147Committee148: uno o más comités de la Junta. 147Company148: Sierra Holdings Corp. 147Covered Transaction148: cualquiera de (i) una consolidación, fusión o transacción similar o una serie de transacciones relacionadas, incluyendo una venta u otra disposición de acciones, en el que la Compañía no es la corporación que subsista o que se traduce en la adquisición de todos o casi todos los Company146s entonces acciones ordinarias en circulación por una sola persona o entidad, o por un grupo de personas y / o entidades que actúen en concierto, (ii) la venta o transferencia de la totalidad o sustancialmente todos los activos Company146s, o (iii) una disolución o liquidación de la Sociedad. Cuando una transacción cubierta consiste en una oferta pública que se espera razonablemente que ser seguida de una fusión descrita en la cláusula (i) (según lo determinado por el administrador), del tipo de transacción se considerará que se ha producido tras la consumación de la oferta pública. 147Disability148: En el caso de cualquier Participante que sea parte en un contrato de trabajo o por despido y beneficios que contiene una definición de 147Disability, 148 con la definición recogida en dicho acuerdo se aplicará respecto de dicho participante en el Plan. En el caso de cualquier otro participante, 147Disability148 significará una discapacidad que daría derecho a un participante a beneficios por incapacidad a largo plazo en el marco del plan de incapacidad a largo plazo Company146s a la que participa el Participante. No obstante lo anterior, en cualquier caso en el que un beneficio que constituya o diferida incluye 147nonqualified compensation148 sujeto a la Sección 409A se pagaría por razón de la discapacidad, el término 147Disability148 significará una discapacidad se describe en Treas. Regs. Sección 1.409A-3 (i) (4) (i) (A). 147Employee148: Cualquier persona que esté empleada por la Sociedad o un Afiliado. 147Employment148: Un empleo Participant146s u otra relación de servicio con la Compañía y sus subsidiarias. A menos que el Administrador disponga otra cosa: Un participante que recibe un premio en su calidad de empleado se considerará que cese el empleo cuando la relación empleado-empleador con la Compañía y sus afiliados cesa. Un participante que recibe un premio en ningún otro concepto, se considerará que continúe el empleo siempre que el participante está proporcionando servicios a título describe en la Sección 5. Si una relación es Participant146s con un afiliado y dicha entidad deja de ser un afiliado, la participante se considerará que cese el empleo cuando la entidad deja de ser un afiliado a menos que el participante transfiere Empleo de la Compañía o sus afiliados restantes. En cualquier caso en que un cese de un Empleo Participant146s afectaría a los derechos Participant146s pago en virtud de un premio que incluye no calificado de compensación diferida sujeto a 409A, las referencias a la cesación del empleo se entenderán para requerir una 147separation de service148 como se define en la Sección 409A. 147Fair Mercado Value148: valor de mercado determinado con arreglo a la sección 6 (a) (2). 147Good Reason148: A menos que se defina lo contrario en el acuerdo de beneficios, cualquiera de los siguientes eventos o condiciones que ocurre sin un Participant146s consentimiento expreso por escrito, a no ser curada por la Compañía dentro de los treinta (30) días de haber sido notificado por un participante del evento o condición: ( i) una reducción significativa en la compensación de base Participant146s, (ii) una disminución material de una posición Participant146s con la Sociedad y sus filiales que implican una reducción sustancial en el alcance, la naturaleza y la función de los derechos de Participant146s, que normalmente se demuestra por una reducción de la compensación y / o título, (iii) un cambio de treinta (30) millas o más en el lugar de trabajo principal de Participant146s, o (iv) una reducción significativa en los beneficios de los empleados proporcionados por la Compañía y sus subsidiarias al participante, aparte de cualquier reducción que afecte, o que es similar a un cambio en los beneficios que afecta, uno o más empleados, en situación similar de la Compañía y sus subsidiarias. 147IPO148: El cierre inicial de un compromiso firme de buena oferta pública suscrita de buena transmisión de acciones de la Compañía, registrada bajo la Ley de Valores de 1933 y sus modificaciones, que da lugar a este tipo de acciones que se negocian en un mercado de comercio de líquido. 147ISO148: Una Opción de la intención de ser un option148 Stock 147incentive dentro del significado de la Sección 422 del Código. Cada opción concedida de conformidad con el Plan será tratado como proporcionando por sus términos que se trata de ser una opción sobre acciones no incentivo a no ser que, a partir de la fecha de concesión, que se designa expresamente como una imagen ISO. 147Management Stockholders146 Agreement148: Acuerdo Stockholders146 Administración, de fecha de 26 de octubre de 2007, entre la Compañía y ciertas afiliadas, accionistas y participantes. 147Participant148: Una persona que se otorga un premio bajo el Plan. 147Performance Award148: Una Concesión sujeta a criterios de rendimiento. 147Performance Criteria148: criterios especificados cuya satisfacción es una condición para la concesión, ejercitabilidad, la concesión o disfrute pleno de un premio. Si un Premio de desempeño así lo dispone, estos criterios pueden estar sujetos a los ajustes apropiados, teniendo en cuenta el efecto de las operaciones sociales significativas o eventos similares con el fin de mantener la probabilidad de que los criterios especificados estarán satisfechos. Tales ajustes se realizarán únicamente en el importe que se considera razonablemente necesario, previa consulta con las Company146s contadores, y el director general si lo requiere el Acuerdo de Adjudicación, para reflejar con precisión el efecto directo y medible de dicho evento en tales criterios, en la medida requerida por el Acuerdo de Adjudicación. 147Plan148: El Plan de Incentivos 2007 Equidad Sierra Holdings Corp. como de vez en cuando en su versión modificada y, en efecto. 147Stock Unit148: Una promesa sin fondos y no garantizados, denominados en acciones, para entregar acciones o efectivo, medida por el valor de las acciones en el futuro. 147Restricted Stock148: Un premio de archivo durante el tiempo que la Bolsa sigue estando sujeta a restricciones en virtud de este Plan o como premio exige que ésta sea entregado de nuevo o se ofrece a la venta a la Compañía si las condiciones especificadas no están satisfechos. 147Restricted de Unit148: Una unidad de la que es, o en cuanto a que la entrega de acciones o efectivo en lugar del archivo es, sujeto a la satisfacción de rendimiento especificado u otra adquisición de derechos conditions.148 147Retirement148: Empleo con la Compañía o cualquiera de sus filiales bajo cualquiera de las siguientes circunstancias o derechos: (i) servicio de Pensiones en el marco del plan de Avaya de Pensiones de los Empleados tal como se define en ese plan (ii) después de la consecución de los quince (15) años de servicio en la empresa o la edad de cincuenta (50) y cualquiera de sus subsidiarias. 147Section 409A148: Sección 409A del Código. 147Section 422148: Sección 422 del Código. 147Stock148: ordinarias de la Compañía, de valor nominal 0.001 por acción. 147Stock Option148: Una opción que da derecho al beneficiario a adquirir acciones de archivo mediante el pago del precio de ejercicio. 147Unrestricted Stock148: Un premio de archivo que no están sujetos a ninguna restricción según el plan de incentivos y de Plan. COVIDIEN 2007 como modificado y replanteado el 21 de noviembre de 2008 y 4 junio de 2009 y como se supone por Covidien Sociedad Anónima 4 de junio, 2009 1.1 Propósito. Los efectos de este archivo e Incentivos Plan de Covidien 2007 como modificados y reordenados y como asumidas por la sociedad anónima Covidien (el 147Plan148) son promover los intereses de la sociedad anónima Covidien (y cualquiera de sus sucesores) por (i) ayudar en la contratación y la retención de directivos y empleados, (ii) proporcionar incentivos a los directivos y empleados mediante incentivos relacionados con el rendimiento para alcanzar los objetivos a corto plazo y el rendimiento a largo plazo, (iii) proporcionar directivos y empleados la oportunidad de participar en el crecimiento y el éxito económico de la empresa, y (iv) promover el crecimiento y el éxito del negocio Company146s mediante la alineación de los intereses financieros de Administración y empleados con la de los otros accionistas de la Sociedad. Hacia estos objetivos, el Plan prevé la concesión de derechos de opción sobre los Derechos de Valorización, bonos anuales de rendimiento, Premios rendimiento a largo plazo y otros premios basada en acciones. 1.2 Aprobación Fecha efectiva de los accionistas. El plan fue modificado y replanteado, a partir del 21 de noviembre de 2008, y dicha modificación íntegra fue aprobado por los accionistas de Covidien en su reunión general anual de 2009 celebrada el 18 de marzo de 2009. El plan fue modificado y actualizado, eficaz a partir del 4 de junio de 2009 para reflejar su asunción por la sociedad anónima Covidien. Para los propósitos del Plan, los siguientes términos tienen los siguientes significados, a menos que otra definición se indique claramente lo particular, el uso y el contexto: 147 148 Adquirida Compañía significa cualquier negocio, empresa u otra entidad adquirida por la Compañía o cualquier Subsidiaria. 147 Adquirida Subvencionado 148 significa que el concesionario de un premio por medio de acciones de la sociedad absorbida y puede incluir un Director actual o anterior de la sociedad absorbida. 147 Bonificación de rendimiento anual 148 significa un premio de dinero en efectivo o acciones atribuidas en virtud del artículo 4.4 del Plan que se paga únicamente por el logro de un objetivo de rendimiento especificado en relación con una o más medidas de desempeño. 147 148 Premio: toda forma de incentivo o premio otorgado un rendimiento bajo el Plan, ya sea individualmente o en combinación, a un participante por el Comité de conformidad con los términos y condiciones que establezca el Comité y se establece en el certificado del premio aplicable. Premios otorgados bajo el Plan pueden consistir en: 147 148 premios sustitutos adjudicados en virtud de la Sección 4.8. 147 Premio Certificado 148 significa el documento expedido, bien por escrito o un medio electrónico, por el Comité o su designado a un participante que acredite la concesión de un premio y que contiene, en la misma o acompañando documento, los términos y condiciones aplicables a tales Premio. 147 Junta 148 significa que el Consejo de Administración de la Sociedad. 147 Causa 148 significa un Employee146s o Director146s (i) el incumplimiento sustancial o la negativa a realizar las tareas y responsabilidades de su puesto de trabajo como es requerido por la Sociedad y las subsidiarias, (ii) violación de cualquier obligación fiduciaria contraída con la Sociedad y las subsidiarias, (iii ) condena de un, (iv) la falta de honradez, (v) el robo, delito grave o menos grave (vi) la violación de la empresa o normas subsidiarias o de la política, o (vii) cualquier otra conducta atroz, que tiene o podría tener un impacto grave y negativo en el Sociedad y las subsidiarias y sus empleados. El Comité (o la Comisión de Nombramientos exclusivamente con respecto al Director de premios), en su discreción única y absoluta, deberán determinar la causa. 147 Cambio de Control 148 significa el primero en ocurrir de cualquiera de los siguientes eventos: (a) cualquier 147person148 (tal como se define en la Sección 13 (d) y 14 (d) de la Ley de Valores, excluyendo a estos efectos, (i) el compañía o cualquier Subsidiaria o (ii) cualquier plan de beneficios para empleados de la compañía o cualquier Subsidiaria (o cualquier persona o entidad organizada, designados o establecidos por la sociedad a favor o en virtud de los términos de cualquier plan que adquiere la propiedad efectiva de los valores de voto de la Compañía), es o se convierte en el owner148 147beneficial (como se define en la Norma 13d-3 de la Ley de valores), directa o indirectamente, de acciones de la Sociedad que representan más del 30 por ciento del poder de voto combinado de los Company146s a continuación los valores en circulación de condiciones, siempre , que ningún cambio en el control, se considerará que se ha producido como consecuencia de un cambio en el porcentaje de participación que resulte exclusivamente de una adquisición de valores por parte del (b) las personas de la empresa o que, a partir de la fecha efectiva constituye la Junta (el 147Incumbent Directors148 ) cesa por cualquier motivo (incluyendo, sin limitación, como resultado de una oferta pública, concurso de proxy, fusión o transacción similar) para constituir al menos una mayoría de ellos, siempre que cualquier persona convertirse en un director de la Compañía con posterioridad a la fecha efectiva deberá ser considerado un director Titular, si las elecciones tales person146s o nominación para la elección fue aprobada por un voto de por lo menos el 50 por ciento de los directores en ejercicio, pero siempre y aún más, que cualquier persona cuya toma de posesión inicial está en relación con un concurso real o la amenaza de proxy relativa a la elección de los miembros de la Junta u otra solicitación real o la amenaza de los poderes o consentimientos por o en nombre de un 147person148 (tal como se define en la Sección 13 (d) y 14 (d) de la Ley de Valores) distinta de la Junta, por ejemplo, por acuerdo destinado a evitar o resolver cualquier concurso o solicitud actual o potencial, no se considerará un director Titular o (c) la consumación de una reorganización, fusión o consolidación o venta u otra disposición de al menos el 80 por ciento de la activos de la Sociedad (un 147Business Combination148), en cada caso, a menos que, después de dicha combinación de negocios, la totalidad o sustancialmente la totalidad de los individuos y entidades que eran los propietarios beneficiarios de los valores con derecho a voto de la Compañía inmediatamente antes de dicha combinación de negocios beneficiosamente propia directa o indirectamente, más del 50 por ciento del poder de voto combinado de los valores con derecho a voto a continuación en circulación con derecho a voto en general en la elección de directores, de la sociedad resultante de dicha combinación de negocios (incluyendo, sin limitación, una empresa que, como resultado de dicha operación, es propietaria de la Compañía o todos o sustancialmente todos los activos Company146s ya sea directamente oa través de una o más dependientes) sustancialmente en las mismas proporciones que su titularidad, inmediatamente antes de dicha combinación de negocios, de los valores con derecho a voto de la Compañía o ( d) la aprobación de los accionistas de la Sociedad de una liquidación o disolución completa de la Compañía. 147 Cambio en la terminación de control 148 significa un cese involuntario Participant146s del empleo que se produce durante el período de doce (12) meses inmediatamente después de un cambio de control. Para este propósito, una terminación involuntaria Participant146s del empleo sólo incluye lo siguiente: terminación del empleo Participant146s por la Compañía por cualquier razón que no sea la causa, la discapacidad o la terminación de la muerte del empleo Participant146s por el participante después de que uno de los siguientes eventos, siempre que la terminación Participant146s del empleo se produce dentro de los sesenta (60) días después de la aparición de cualquiera de estos casos: la Sociedad (1) asigna o causa que se asignará a los derechos de los participantes inconsistentes en cualquier aspecto material con su posición que en efecto inmediatamente antes del cambio de control (2) haga o cause que se produzca cualquier cambio material adverso en la posición Participant146s (incluyendo títulos y su jerarquía y nivel), la autoridad, obligaciones o responsabilidades o (3) tiene o haga que se ha realizado cualquier otro acción que, a juicio razonable del participante, él o ella podría causar a violar sus obligaciones éticas o profesionales (después de la notificación escrita de dicha sentencia ha sido proporcionada por el participante a la Sociedad y la Sociedad se ha dado un 15- período de días en el que se cure dicha acción), o lo que se traduce en una disminución significativa en tal posición, autoridad, derechos o responsabilidades o la Compañía, sin el consentimiento Participant146s, (1) requiere que el participante de trasladarse a un lugar de trabajo principal más de cincuenta (50) millas de su lugar actual de empleo o (2) se reduce el salario base Participant146s, bono anual, o la jubilación, el bienestar, la cuota de incentivo, perquisite (si lo hay) y otros beneficios tomados en su conjunto. 147 Código 148 significa que el Código de 1986 Impuestos Internos de Estados Unidos, en su versión modificada. 147 148 Comité: el Comité de Compensación y Recursos Humanos de la Junta o de cualquier comité sucesor o aquel otro al que el Comité de Compensación y Recursos Humanos delega su autoridad en este Plan. El Comité de Recursos de Compensación y humano está compuesto únicamente por directores que no son empleados en el sentido de la Regla 16b-3 (b) (3) de la Ley de Intercambio y dos o más personas que sean directores externos dentro del significado de la Sección 162 (m) (4 ) (C) (i) del Código y los reglamentos aplicables. 147 148 Compañía significa sociedad anónima Covidien, una sociedad constituida en Irlanda bajo el número de registro 466385, o cualquiera de sus sucesores. 147 Diferida de la Unidad 148, una unidad concedida en virtud de la Sección 4.6 o 4.7 a adquirir Acciones después de la Terminación de consejero o terminación del empleo, sujeto a las restricciones que el Comité, a su discreción, determine. 147 148 Directora significa un miembro de la Junta que es un director148 147non-empleado en el sentido de la Regla 16b-3 (b) (3) bajo la Ley de Valores. 147 148 personas de movilidad reducida o 147 148 Discapacidad significa que el empleado tiene una incapacidad permanente y total de incurrir en todo el empleo de la Sociedad o filial por razones físicas o mentales. Un 147Disability148 se considerará que existe el Empleado se designa con una situación laboral inactiva al final de una incapacidad o licencia médica o si el empleado cumple con los requisitos para los beneficios por discapacidad en (i) Plan de discapacidad a largo plazo los Company146s o Subsidiary146s o (ii) la ley de Seguridad Social vigente en ese momento, para los empleados que están en la nómina de cualquier Subsidiaria Estados Unidos. 147 148 dividendo equivalente significa una cantidad igual al dividendo en efectivo o el valor justo de mercado de la acción de dividendo que se pagaría por cada acción que subyace a un premio si el Compartir fueron debidamente emitida y en circulación en la fecha en que se abona el dividendo. 147 Fecha de vigencia 148 medios 4 de junio del 2009, a menos que se especifique lo contrario. Empleado 147 148 se refiere a cualquier individuo que realiza servicios como funcionario o empleado de la Compañía o una Subsidiaria. 147 Ley de Intercambio de 148 significa la Ley de Intercambio de Valores de los Estados Unidos de 1934 y sus modificaciones. 147 Precio de Ejercicio 148 significa que el precio de una Acción, fijada por el Comité, que puede adquirirse bajo una de Opciones o con respecto a la cual la derecha se determina la cantidad de cualquier pago en virtud de una de Valoración. 147 valor justo de mercado 148 de una Acción significa que el precio de venta al cierre en la Bolsa de una Acción de la jornada de la subvención o en la fecha en la que se realiza la determinación de valor justo de mercado o en Nueva York, si no hay venta se informa de dicho día, en el siguiente día anterior en la que se informa de una venta de acciones. No obstante cualquier disposición en contrario, el valor justo de mercado de una acción será en ningún caso se determinó que menos del valor nominal. 147 GAAP 148 significa Estados Unidos los principios de contabilidad generalmente aceptados. 147 Incentivos de Opciones 148 significa una opción concedida en virtud de la Sección 4.3 del Plan que cumpla con los requisitos de la Sección 422 del Código y los reglamentos relacionados y se designa en el Certificado del premio al ser un incentivo de Opciones. 147 empleados clave 148 significa un Empleado que es un employee148 147covered dentro del significado de la Sección 162 (m) (3) del Código o que se espera razonablemente que sea un employee148 147covered en el momento de un premio se pagan. 147 Premio rendimiento a largo plazo 148 significa un premio otorgado en la Sección 4.5 del Plan que se paga únicamente por el logro de un objetivo de rendimiento especificado en relación con una o más medidas de desempeño u otros criterios de rendimiento como seleccionado en la discreción de el Comité. 147 Comité de Nominaciones 148 significa que el Comité de Designación y Gobierno de la Junta. Directora 147 no empleado 148 se refiere a cualquier miembro de la Junta, elegidos o nombrados, que no es otra cosa un empleado de la Compañía o una Subsidiaria. Un individuo que es elegido a la Junta en una reunión anual de los accionistas de la Sociedad se considerará como un miembro de la Junta a partir de la fecha de dicha reunión. 147 no calificado de la Opción 148: cualquier opción concedida en virtud de la Sección 4.3 del Plan que no es un incentivo de Opciones. 147 Normal de Retiro 148 significa terminación del empleo a partir de un participante ha alcanzado los 60 años, a condición de que la suma de la edad Participant146s y años de servicio con la Compañía o una Subsidiaria es 70 o superior. 147 Acciones Ordinarias 148 significa que las acciones ordinarias de la Compañía, 0,20 (EE. UU.) de valor nominal, y los demás valores o bienes que puedan ser objeto de premios en virtud de un ajuste realizado en el punto 5.3 del Plan. 147 Otros basada en acciones Premio 148 significa un premio otorgado en la Sección 4.6 del Plan y denominados en Acciones. Participante 147 148 significa un director, empleado o adquirida Grants que se le ha otorgado un premio bajo el Plan. 147 Ciclo de Rendimiento 148 significa, respecto a cualquier premio que los chalecos basan en medidas de desempeño, sobre la cual se evaluará el período de 12 meses o más el nivel de rendimiento. El primer ciclo de desempeño bajo el Plan se iniciará en la fecha que se fija por el Comité, a su sola discreción. 147 148 Rendimiento Medida significa, respecto a cualquier Bono de Rendimiento anual o Premio rendimiento a largo plazo, los criterios comerciales seleccionados por el Comité para medir el nivel de rendimiento de la empresa durante un ciclo de rendimiento. El Comité podrá seleccionar como medir el rendimiento a cualquier blanco de gastos de operación y mantenimiento o metas financieras según la interpretación del Comité, ya sea individualmente, de forma alternativa o en cualquier combinación, aplicada ya sea a la Sociedad en su conjunto o para una unidad o subsidiarias, ya sea de forma individual , de forma alternativa o en cualquier combinación, y medido durante el ciclo de desempeño incluyendo, pero no limitado a los siguientes criterios: (a) el flujo de caja, (b) las ganancias por acción, (c) las ganancias antes de intereses, impuestos y amortizaciones, (d) la rentabilidad del capital, (e) de retorno total para el accionista, (f) evolución de la acción, (g) el rendimiento del capital, (h) rendimiento de los activos o de activos netos, (i) los ingresos, (j) los ingresos o ingresos netos, (k ) el resultado operativo o margen de explotación, (l) la utilidad de operación o resultado neto de explotación (m) el margen operativo o margen de beneficio, (n) retorno de los ingresos de explotación, (o) de retorno sobre el capital invertido, (p) cuota en el segmento de mercado, (q) los calendarios de lanzamiento de producto, (r) la innovación de nuevos productos, (s) la reducción del coste del producto a través de tecnología avanzada, (t) el reconocimiento de marca / aceptación, (u) objetivos de envío del producto, o (v) la satisfacción del cliente. 147 Unidad de Actuación 148 significa un premio de rendimiento a largo plazo denominados en unidades. Plan de 147 148 que esto significa Covidien 2007 y de Incentivos Plan como modificación y reformulación eficaz como de 4 de junio de 2009 y al asumida por la sociedad anónima Covidien el 4 de junio de 2009, ya que puede ser modificada de vez en cuando. 147 prima de precio de la opción 148 significa una de Opciones sobre el precio de ejercicio de la cual se fija por el Comité a un precio que supera el valor justo de mercado de una acción en la fecha de concesión. 147 148 Informes La persona significa un director o un empleado que está sujeta a las exigencias de la sección 16 (a) de la Ley de Valores. 147 148 acciones restringidas significa Acciones emitidas de conformidad con la Sección 4.6 que están sujetos a las restricciones que el Comité, a su discreción, puede imponer. 147 Unidad 148 Restringido significa una Unidad concedida en virtud de la Sección 4.5 o la Sección 4.6 a adquirir acciones o una cantidad equivalente en efectivo, que la Unidad está sujeta a ninguna restricción de que el Comité, a su discreción, puede imponer. 147 Valores Ley 148 significa la Ley de Valores de Estados Unidos de 1933 y sus modificaciones. 147 148 Compartir significa una acción ordinaria de la Compañía, y 147 148 Acciones se entenderá en consecuencia. 147 Stock Appreciation Right 148 significa un derecho concedido por la Sección 4.3 del Plan de un importe en efectivo o Acciones igual a la diferencia entre el valor justo de mercado de las acciones a partir de la fecha en que se ejerce el derecho y el precio de ejercicio. 147 de la Opción 148 significa un derecho concedido por la Sección 4.3 del Plan para la compra de la Compañía un número determinado de acciones a un precio determinado. Las opciones sobre acciones concedidas al amparo del Plan pueden ser en forma de opciones de acciones u opciones sobre acciones no calificados. 147 auxiliares 148 significa (i) una empresa filial (siempre que sea incorporada) de la Compañía, como se define en la Sección 155 de la Ley de Sociedades 1963 de Irlanda (ii) cualquier unidad de negocios organizado por separado, incorporados o no, de la Sociedad (iii) cualquier empleador que se requiere para sumar a la sociedad de acuerdo con el Código de la Sección 414 y las regulaciones promulgadas de acuerdo y (iv) cualquier destinatario del servicio o el empleador que está dentro de un grupo controlado de corporaciones como se define en las secciones de código 1563 (a) (1) , (2) y (3), donde la frase 147at menos 50148 se sustituye en cada lugar 147at menos 80148 aparece y cualquier destinatario del servicio o empleador dentro de los comercios o negocios bajo control común tal como se define en la Sección 414 (c) y Treas. Reg. 167 1.414 (c) -2 donde la frase 147at menos 50148 se sustituye en cada lugar 147at menos 80148 aparece, a condición, sin embargo, que cuando la determinación pertinente se basa en criterios comerciales legítimos (como se describe en Treas. Reg. 167 1.409 a-1 (b) (5) (iii) (e) y 167 1.409A-1 (h) (3)), la frase 147at menos 20.148 se sustituirán en cada lugar 147at menos 80.148 aparece como se describe anteriormente con respecto a tanto un grupo controlado de corporaciones y comercios o negocios bajo control común. 147 148 Objetivo Monto significa la cantidad de unidades de rendimiento que se pagarán si la medida del rendimiento es totalmente (100) alcanzaron, según lo determinado en la discreción del Comité. 147 Adquisición de Derechos de destino Porcentaje 148 significa el porcentaje de participaciones o acciones de acciones restringidas que serán devengadas restringidos basados en el rendimiento si la medida del rendimiento es totalmente (100) alcanzaron, según lo determinado en la discreción de por el Comité. 147 Terminación del Consejero 148 significa la fecha de suspensión de una membresía Director146s en la Junta por cualquier motivo, con o sin causa, según lo determinado en la discreción de la Comisión de Nombramientos, sin embargo, de que si el director es un miembro del Comité de Nominaciones , dicha determinación será efectuada por el Consejo en pleno (con exclusión de tales director). 147 Terminación del Empleo 148 significa la fecha de cese de la relación Employee146s empleo con la Compañía o una Subsidiaria por cualquier razón, con o sin causa, según lo determinado en la discreción de la Compañía. 147 Unidad 148 medios, a los efectos de Unidades de rendimiento, el potencial derecho a un premio igual a una cantidad específica denominada en la forma que se considere adecuada en el criterio del Comité y, a efectos de las restringidas o unidades de acciones diferidas, el potencial derecho a adquirir una acción. 3.1 Comité. El Plan será administrado por la Comisión, salvo lo dispuesto en la Sección 4.7. 3.2 Autoridad de la Comisión. El Comité o, en la medida requerida por la ley aplicable, la Junta tendrá la autoridad, a su discreción única y absoluta y con sujeción a los términos del Plan, a: (a) Interpretar y administrar el Plan y cualquier instrumento o acuerdo que se refiera al plan (b) establecer las normas y reglamentos que estime necesario para el correcto funcionamiento y administración del plan, y modificar o dejar sin efecto las disposiciones o regulaciones vigentes en relación con el plan (c) seleccionar a los empleados para recibir premios en el marco del plan de ( d) Determinar la forma de un premio, el número de acciones sujetas a cada premio, todos los términos y condiciones de un premio, incluyendo, sin limitación, las condiciones en el ejercicio o la adquisición de derechos, la designación de las opciones sobre acciones como opciones de acciones o no calificado Opciones sobre acciones y las circunstancias en que un premio puede ser liquidado en efectivo o en acciones o puede ser cancelada, caducar, o suspenderse, y los términos de cada certificado del premio (e) Determinar si los premios se otorgan por separado, en combinación o en tándem ( f) Establecer e interpretar medidas de desempeño (o, según proceda, otros criterios de rendimiento aplicables) en relación con las primas anuales de desempeño y Premios rendimiento a largo plazo, evaluar el nivel de rendimiento durante un ciclo de desempeño y certificar el nivel de rendimiento alcanzado con respecto al desempeño medidas (u otros criterios de rendimiento, según sea el caso) (g) Sin perjuicio de las Secciones 6.1 y 7.12, renunciar o modificar los términos, condiciones, restricciones o limitaciones en la decisión, excepto que la prohibición de la revisión de precios de las opciones sobre acciones y los Derechos de Valorización, como se describe en la Sección 4.3 (g), no se puede renunciar (h) de realizar ajustes en el plan (incluyendo, pero no limitado a un ajuste del número de acciones disponibles bajo el plan o cualquier premio) y cualquier premio otorgado en el marco del plan como puede ser apropiado conforme a la Sección 5.3 (i) Determinar y se establece en el certificado del premio aplicables las circunstancias bajo las cuales Premios pueden diferirse y el grado en que un aplazamiento será acreditada con equivalentes de dividendos y el mismo interés (j) Determinar y ESTABLECIDA
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